投诉对象达芙妮

　　问题类型十年劳动关系被否认

　　诉求类型立即承兑,赔偿个人损失,处罚不良商家,道歉处罚,按照劳动法正常赔付

　　投诉详情

　　本人于2009年3月15日入职达芙妮投资集团有限公司(济南分公司)青岛区域店铺，2010年底提升店长公司开始给缴纳社保，2012年评为优秀店长。2019年4月开始休产假，8月底准备回店铺上班，店里同事说公司告知9月中旬要撤店但是并没有书面通知，只是口头说明。8月19日下午我给曲督导打电话确认撤店的事，曲督导说不用回来上班了确定要撤店，然后我说了赔偿要求N+1，曲督导说给区域总监胡总转达一下，当天给我回复说是人事经理不上班明天给回复。8月20日上午给回复说赔偿3个月底薪，N+1不可能公司没有这么赔过，询问我的意见，我不同意，坚持N+1。

　　8月23日下午曲督导再次给我回复赔不了N+1，如果再坚持公司也没有办法，你可以提起仲裁。8月28日我给公司人事经理邱经理打电话要劳动合同(公司跟我们签合同一直都只有一份而且我们只签乙方资料、签名按手印，其他一律不让写也不给我们返回)，邱经理答应帮忙找但是要等等公司很忙，告诉我公司没有赔过N+1，让我提起仲裁。据我了解分公司的内勤人员辞退时都是赔的N+1而且还有补社保、公积金，为什么领导们对我们店铺一线员工就说不可能这样赔偿，难道只有内勤人员才算公司的员工吗?为什么不是一视同仁要差别对待我们呢?用10年的青春换来的就是公司这样的不公平对待?公司的种种做法都是在规避怎样少给我们赔偿，每一步算的都很仔细，所以才会这么肆无忌惮的让我们申请仲裁吧?作为一个上市公司这样对待员工公理何在?公平何在?希望我们的事能得到有关部门、媒体和大家的关注，帮我们讨一个公道!

　　维权建议

　　希望我们的事能得到有关部门、媒体和大家的关注，帮我们讨一个公道!

　　被投诉方过往反馈

　　本人于2009年3月15日入职达芙妮投资集团有限公司(济南分公司)青岛区域店铺，2010年底提升店长公司开始给缴纳社保，2012年评为优秀店长。2019年4月开始休产假，8月底准备回店铺上班，店里同事说公司告知9月中旬要撤店但是并没有书面通知，只是口头说明。8月19日下午我给曲督导打电话确认撤店的事，曲督导说不用回来上班了确定要撤店，然后我说了赔偿要求N+1，曲督导说给区域总监胡总转达一下，当天给我回复说是人事经理不上班明天给回复。8月20日上午给回复说赔偿3个月底薪，N+1不可能公司没有这么赔过，询问我的意见，我不同意，坚持N+1。8月23日下午曲督导再次给我回复赔不了N+1，如果再坚持公司也没有办法，你可以提起仲裁。8月28日我给公司人事经理邱经理打电话要劳动合同(公司跟我们签合同一直都只有一份而且我们只签乙方资料、签名按手印，其他一律不让写也不给我们返回)，邱经理答应帮忙找但是要等等公司很忙，告诉我公司没有赔过N+1，让我提起仲裁。